Отзыв сотрудника Ольга о компании 1С-Корпоративные системы управления

Работаю в компании с 2006 года.
Оплата: Зарплата белая, периодически проводится индексация. Выплачиваются ежемесячные и ежеквартальные премии.
Место работы: Раньше работа была только в офисе, сейчас большинство сотрудников работает удаленно из дома. Но при желании можно работать в одном из офисов (сейчас в городе 2 офиса – на СИИТО и на Западном).
Задачи: Большое количество разнообразных проектов по разным направлениям, связанным с 1С. Большинство проектов в очень крупных российских компаниях.
Руководство: Очень адекватное, всегда можно обсудить все возникшие проблемы. В связи с разными жизненными обстоятельствами несколько раз договаривалась на длительное время работать удаленно на неопределенный срок, а также на пол-ставки с плавающим графиком, всегда шли навстречу.
Сотрудники: Нравится действительно профессиональный коллектив, очень доброжелательная атмосфера. При необходимости всегда можно обратиться за советом к любому сотруднику и получить помощь.
Инфраструктура: На высоком уровне. При удаленной работе выдают ноутбук, мониторы.
Повышение квалификации: Созданы условия для повышения своего уровня квалификации: есть доступ к различным информационным ресурсам компании, кроме того, поощряется сдача различных тестов и экзаменов 1С (профессионал, специалист, эксперт, РП), а также других экзаменов, полезных для работы. Приобретение обучающих курсов, сдача экзаменов оплачивается компанией, кроме того, дополнительно выплачивается достаточно серьезная бонус за успешную сдачу экзамена.
Карьерный рост: В компании достаточно большое количество должностей разного уровня. Руководство периодически повышает сотрудников по результатам работы и повышения квалификации.
Социальный пакет: ДМС, оплачивается 50% стоимости абонемента фитнес-клуба, подарки ко дню рождения, также проводятся корпоративные мероприятия по праздникам, спортивные игры.

Минусы связаны с характером проектной работы: возможны авралы, возможны конфликтные ситуации с некоторыми заказчиками. Но руководство старается минимизировать необходимость переработок, согласованные переработки оплачиваются дополнительно.