GlanzTechnik: Полировка, лазерная наплавка

Нет

Компания занимается полировкой и лазерной наплавкой.Работа очень специфичная.При трудоустройстве говорят что будут обучать на весь спектр работ, по факту садят только на полировку и всё. Должность у всех слесарь инструментальщик, но по факту внутри компании есть негласное распределение сотрудников на сварщик, слесарь и полировщик. зп у всех одинаковая, а уровень сложности работы очень разный. Одни могут ходить в носу ковырять, когда полировщики сидят неделями за изделием. Премий нет. Подработки тоже ограничены.Теперь самое интересное, как относятся к сотрудникам в плане денег.1. С самого начала работы отправили в генеральный офис в Ульяновск. Так как делать там нечего зимой, я трудился допоздна. Генеральный директор и всё руководство меня видели и согласовали мою работу в таком режиме. Но после получения зп, подработки не засчитали. При поднятии вопроса уже в СПб, выяснилось что долг за предприятием 0р. Т.е. заплатили оклад, а то что я выходил это твои проблемы. Замечу что мои выходы согласованы были и отмечались в табеле.2. Расчётные листы бугалтерия не собирается выдавать, пока не начнёшь на мозги капать. За 4 месяца получилось выбить один раз расчётный лист.3. Я нашёл новую работу после этих неприятных ситуаций и написал заявление на увольнение. И наблюдаю что аванс пришёл 10т.р. вместо 32т.р по новому окладу. Это даже меньше чем приходило на испытательном сроке. И узнал я это только тогда, когда пришли деньги. Объяснили не выплату аванса вот так: «а, он увольняется, месяц короткий, оставили на окончательный расчёт, а то потом может не хватить и он должен будет.» Это сообщение с генерального офиса. Что я буду должен? Оказывается руководство решило не переводить меня на новый оклад, так как я увольняюсь. Это уже шёл 4й месяц работы! Говорилось что с 1 мая будет уже новый оклад, а я узнаю 17 числа что оклад мне не подняли.Отношение руководства компании к сотрудникам просто отвратительное в плане денег. Верить на какие то разговоры что мы платим вовремя нельзя. Были случаи когда не хватало денег для оплаты зп сотруднику.в бухгалтерии неизвестно как считают зарплату и как выполняют свою работу. Генеральный директор кажется вообще не соображает как руководить компанией.Одному из сотрудников забыли отметить в трудовой книжке то что он был устроен на работу и в итоге потерялись несколько месяцев. Пришлось через трудовую инспекцию решать этот вопрос.