В компании процветают двойные стандарты в отношениях между начальством и сотрудниками на собеседовании мило улыбаются обещают золотые горы, после трудоустройства ты никто и никому не интересен ни как человек и ни как специалист. Авторитаризм во всем, прав только один – это ГД ГД и главный конструктор, и главный технолог, и организатор производства. Все знает и умеет, остальные глупцы и бездари. Зарплата низкая по рынку. Всеми начислениями занимается сам ГД. Коллектив состоит из полностью покорных, боящихся проявить инициативу и высказать свое мнение сотрудников. Все всегда будут неправы. Компания в развитии застряла в прошлом веке, более 25 лет пытается вырасти из гаражной мастерской, но попытки тщетны. Происходит полное отрицание современных технологий управления и развития организации. В 21 веке отсутствует элементарный управленческий учет. Информационные потоки не регламентированы и не автоматизированы. Для принятия решений нет объективной информации. Управление жизненным циклом продукции – считается полной ерундой. Цифровая трансформация проходит эту компанию стороной. Молодым и амбициозным делать здесь нечего. Ничему не научаться и отобьют желание думать и проявлять инициативу.
