Группа компаний Гросс

Страна: Россия

Сфера деятельности: Продукты питания

Телефон: +7 (495) 956-86-94 / +7 (495) 956-86-95 / +7 (495) 956-86-96 / +7 (495) 956-86-98 / +7 (495) 956-86-99

Сайт: www.gross.ru

Работал в компании очень давно,встречал очень много руководителей за всё время своей работы,но в частности хочу отметить двух людей это Территориальный менеджер Каймаков Алексей и его начальник Дёмин Николай это самые одекватные и здравые люди,Каймаков Алексей сам по себе очень грамотный,умный и справедливый человек,который умеет поставить себя и заставить уважать себя всех окружающих вокруг людей ,проработал под руководством Алексея совсем недолго ,но понял одно если все менеджеры из руководства были как он,то компания была раем для сотрудников,да он очень требовательный ,но любое его требование справедливо и правильно.одним словом очень грамоный менеджер в своём роде.Что касается Дёмина Николая его начальника это бывший депутат Гос Думы ,который сам по себе очень правильный человек по жизни,если запорол касяк то отвечай,если не виноват значит молодец,всегда разберётся кто прав ,а кто виноват.Одним словом эти люди заслуживают уважение.Конечно и руководство компании Депутат Самойлов,Калита и Горячев эти люди с высокой буквы жёсткие,но очень справедливые.Одним словом пройдя школу в ГРОССЕ теперь не страшно ничего.

Отзыв сотрудника Не важно о компании Группа компаний Гросс

  • 2022-07-06 02:15:30 3 239
Положительные стороны

Официальная часть зп приходила вовремя.

Отрицательные стороны

Отзыв на компанию Общество с Ограниченной Ответственностью ГК "ГРОСС". Юридический адрес в г. Воронеж. Протрудился несколько месяцев. Зарплата серая. Официальная часть минимальная, остальная часть черная.

При устройстве на работу, с директором (Попов Александр Александрович ) оговаривалась з/п в виде оклада. По факту, перед первой з/п, бухгалтер прислала сообщение с распечаткой моей з/п с выведенной дневной оплатой. Т. е. оклад разделили на 22 рабочих дня. На мой вопрос директору, что я устраивался не за дневной заработок, а за месячный оклад, директор стал вилять и в итоге сказал что в году есть месяц с 15 рабочими днями и что он не готов платить за 15 дней полный оклад. Вся черная зарплата, что я там получал, всегда приходила с большой задержкой, приходилось постоянно звонить и уточнять дату выплаты.

На расходные материалы для мастеров директор предлагал зарабатывать самостоятельно, предлагая клиентам платные услуги, не говоря уже о выдаче спец. одежды. Использование личного транспорта и мобильной связи в производственных нуждах никак не оплачивается и не компенсируется. Инструмент выдается в неполном объеме. Выходные и праздничные дни всячески стараются сократить.

После увольнения черную часть з/п за последний месяц не выплатили.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий