Kempinski Hotel Moika 22

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Кафе и рестораны

Сайт: www.kempinski.com/ru/st-petersburg/hotel-moika-22/welcome

Созданная в 1897 году, группа отелей «Кемпински» является старейшим гостиничным оператором класса «люкс» в Европе. Сегодня «Кемпински» объединяет 78 отелей в 33 странах и продолжает расширять свою коллекцию в Европе, на Ближнем Востоке, в Африке и Азии. Отель “Кемпински Мойка 22” расположен в неповторимом историческом месте – в самом сердце Санкт-Петербурга, на набережной реки Мойки, напротив знаменитого Эрмитажа и Дворцовой площади.   Наш главный приоритет развития – находить одаренных людей, которые вместе с нами смогут построить яркое будущее – как для компании, так и для себя. Мы предлагаем широкие карьерные перспективы в респектабельной международной и быстроразвивающейся компании, это отличный вариант и для первого официального трудоустройства, и для продолжения карьеры. Более того, компания предоставит возможности для индивидуального обучения и развития профессиональных качеств сотрудника. А работа в новых странах и направлениях поспособствует не только профессиональному, но и личностному росту – ведь это уникальный шанс знакомства с культурой новых стран. Мы предлагаем: - Опыт работы в международной компании - Зарубежные стажировки - Стабильную оплату труда - Социальный пакет - Бесплатное питание - Униформа - Карьерные перспективы - Специальные тарифы для бронирования отелей сети «Кемпински»

Отзыв сотрудника Инкогнито о компании Kempinski Hotel Moika 22

  • 2022-07-21 13:24:04 3 38
Положительные стороны

Своевременная выплата зп
Бесплатное питание. Хотя его качество настораживает (в прошлом люди заразились сальмонеллезом)

Отрицательные стороны

Абсолютно многое

Бестолковый ДМС. Зачем он нужен без стоматологии?

О повышении зарплаты или индексации тут не слышали уже давно. Зарплаты перестали быть конкурентными среди подобного класса отелей в городе. В компании не скрывают о сокращении расходов , а также что отель работает в убыток. В реестре каждый человек может узнать что собственнику банкротство известно не понаслышке. И это с учетом того что компания не платила сотрудникам законные 2/3 во время первой волны коронавируса
О самой работе:
Последние руководители службы приема и размещения становились все хуже и хуже. Безучастные, неактивные, ленивые, некомпетентные! Последняя только вчера сидела за партой ,а сегодня она уже ГУРУ отеля класса люкс. Руководители отдела не занимаются дисциплиной, адаптацией, обучением, тимбилдингом. Их волнует только прислуживание перед вышестоящим руководством ради сохранения своего места. Жаль коллег которые тянут слабых сотрудников на себе и далее продолжают проявляют свою лояльность к такой компании. К сожалению у HR тут другие цели для существования и о них будет написано ниже.
Отсутствие карьерного роста. Если вы готовы угождать руководству, доносить, отказываться от оплаты сверхурочных -шанс у Вас уже имеется
Если вы ищите развитие или хотите прогрессировать - Вам не сюда.

Директор HR не всегда адекватна и вполне допускает забыть об этике. Лоббирует частный университет в котором сама же преподает. Соответственно она продвигает своих бывших учеников, тащит практикантов и конечно же других учителей на работу в этот отель

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий