Отзыв сотрудника Laron о компании ГБУЗ Мо МОМИАЦ

бесплатная парковка у Ашана

1. Карикатурная государственная организация сосущая гос.бюджет с раздутым штатом
2. "Нет хуже царя, чем бывший раб" - фраза идеально описывает директора организации Платонова В.А. Добился расположения у возрастных женщин в минздраве, за счет чего и стал директором в 24 года, никогда раньше не трудился руководителем, опыта управления нет. Страдает высокомерием и считает сотрудников рабами, сидеть на совещании с закинутыми на стол ногами и электронной сигаретой норма
3. Второй "выдающийся" персонаж это Матросов Алексей – правая рука Платонова, пришел из военных степей в гражданскую контору, который наводит армейские порядки по типу «не использовать кружки на рабочем столе», «три раза посмел усомниться в правильности выданных поручений, увольнение». Платонов наделил своего друга самым широким кругом полномочий, совместно осуществляют моральное унижение, склонение к стукачеству на своих коллег и начальство, при разговорах «наедине» осуществляют записи разговоров на диктофон без предупреждения.
4. Матросов как начальник отдела информационной безопасности не обладает знаниями и опытом в этой сфере и является некомпетентным сотрудником, не понимает сферу здравоохранения и защиты медицинской информации.
5. ЗП - оклад по документам около 20 тыс, все остальное накидывается доп статьями. В связи с этим итоговую зп работодатель может резать по своему усмотрению. При любых недовольствах говорят "мы тебя посадим на голый оклад"
6. Премии - система начисления максимально непрозрачная, система оценки такая же, а могут и вообще не дать без объяснений
7. Профсоюз –предложат/заставят вступить (но наверное можно отказаться), ежемесячно будут списывать деньги с зп. Профита от него нет, ед кто получает блага это начальники и парочка сотрудников, которым из этих денег оплачивают фитнес. Предлагаемые билеты в театр по той же цене можно купить и в кассе
8. Ненормированный рабочий график дает 3 дня к отпуску, за это могут позвонить и написать и в 11 вечера и в выходные и заставить работать без предупреждения. Частые неоплачиваемые задержки.
9. Должностные обязанности фикция. Могут давать проекты не по профилю, если не хватает людей в профильных отделах.
10. Процветающее кумовство, в связи с чем много руководителей с проф. некомпетентностью, но большими амбициями.
11. Отсутствие базы знаний в отделах, информация передается из уст в уста, из за этого теряются знания об особенностях, исключениях в работе и проектах.
12. Может осуществляться контроль отсутствия на рабочем месте (вплоть до походов в туалет) в нарушении ТК РФ Статья 108. «Перерывы для отдыха и питания».
13. Все хорошие отзывы на сайтах об организации что найдете написаны лично HR организации