lammin

белая ЗП Трудовой договор

««ЛАММИН», как много в этом слове ….. «Все персонажи и события, описанные ниже являются вымышленными, любые совпадения — случайны». Для начала, Вас «заманят» в данную организацию сладкими речами про «финскую компанию», современное пр во, серьезные планы на будущее и т.д.. Не обольщайтесь – данная организация это «бизнес по русски», от иностранного тут только название. Головной офис и пр во расположены в г. Муром. Если у Вас есть амбиции, вы умеете работать и достигать поставленных целей и задач этот работодатель противопоказан вам в принципе, оставьте романтику планирования, свои идеи, профессиональное мнение и опыт дома, когда пойдете на работу. корпоративная культура в компании на уровне «Реальные пацаны» style. Мат перемат и водка. Если хотите окунуться в «романтику 90 х то Вам понравится». Не то что бы Я сам был человеком с «тонкой душевной настройкой», но слушать подобное каждый день уже явный перебор. в начале трудового пути в компании тебе «продают» историю, продукт, качество и безопасность. Но когда начинаешь [сensored] в мат. часть все становится не так радужно (но это проблема не только этого места, рынок строительных компаний не хочет, что бы менеджер разбирался в мат. части, рынок хочет максимальное кол во продаж). процедуры обучения продукции компании – нет. Все обучение проходит «на пальцах» 1 2 часа разговоров «за жизнь», все остальное на самообучении. Если повезет, то даже получите какое то кол во буклетов и каталогов (опять же если повезет), а если нет, то поедете к Клиенту «на легке»… элементарное отсутствие должностных инструкций, регламентов, схемы подчиненности, структуры предприятия соответствие названий должностей людям и их функционалу. продукция (трубы, фитинги и т.д..) среднего качества, ни плохие ни хорошие цена же высокая, не конкурентная на рынке. А сам «бренд» – не раскручен, как следствие данный продукт на рынке и ты как продавец – мало кому интересен или не интересен вообще. Львиная доля проделанной тобою работы в конечном счете будет «слита в унитаз» твоим же руководством по причине – отсутствия существенных конкурентных преимуществ и внятных условий сотрудничества. после трудоустройства в компанию, в течении первого месяца Будет казаться, что Вы действительно работаете в серьезной производственной организации, с Вами даже пытаются что то обсуждать и говорить о насущном, идеи, мысли…на второй месяц работы Вас и Ваши идеи и предложения начнут просто «задвигать и не слышать»….через 3 4 скорее всего Вы уйдете сами из этого бардака или же последует ваше «увольнение» под лозунгом «ты му»№;% не умеешь работать, и т.д..». «Постоянно меняющийся ветер» здесь вы ощутите сие в полной мере. Это постоянно меняющиеся задачи и планы. Вы почувствуете себя стоя в зыбучих песках, каждое движение только больше затягивает.