СКБ Контур

1. Белая зп (хотя, где она сейчас серая?!?)2. ДМС3. Корпоративы4. Развитая система корпоративной жизни: игры, призы, мероприятия по праздникам. Подчеркну, все это делает сама компания, а не какой то отдел (хотя и мероприятия отделом не редкость).5. Компания действительно работает над внутренней атмосферой: штатный психолог, [сensored] с психологами из компании Ясно (в сложные времена), тренинги для повышения качества коммуникации внутри компании (это обязательно для руководителей), регулярные запросы обратной связи (сам выбираешь кто видит твои ответы) о твоем ощущении в компании (как твое настроение, что мешает, что хочешь улучшить) и реальные действия для исправления ситуации.6. Базы знаний по продуктам и общим вопросам на смежные темы.7. Корпоративная социальная сеть удобно найти любого человека в компании для оперативного решения любого вопроса.8. Либеральное отношение: к внешнему виду (татуировки, худи, яркие волосы), общение на "ты", всевозможные игры в офисе (от настолок, до приставки).9. Миссия компании и отношение к сотрудникам "Все имеют право на ошибку" и "Контур делают люди", которой придерживаются многие.

1. Очень многое зависит от конкретного руководителя. Один может давить и совершенно быть некомпетентным (несмотря на тренинги), а другой может быть адекватным. Тут нужно пояснить. План адаптации и развитие в компании составляется тобой и руководителем. И если один может прислушаться к твоему мнению, то другой начнет грязно манипулировать и повесит задачи, которые не влияют на твой заработок напрямую и съедят твое время вне работы.Как следствие, очень многие, очень часто задерживаются на работе.2. Там, где большая текучка из за сильных нагрузок есть вероятность карьерного роста (но насколько сильно пострадает твоя психика?!?). А там, где более спокойная атмосфера, карьерного роста придется ждать годами.3. hr завязаны на внутреннего клиента руководители групп и отделов. Другими словами, если есть (любой!) конфликт подвинуться придется тому, кто ниже по служебной лестнице. Логично, но все равно как то не совсем справедливо. Пишу это, т.к. позиционирование идет иное.3. Зарплата ниже рынка.4. Редкая индексация зп. Как итог... При мне уходили крепкие специалисты из за выдавливания и откровенного самодурства. В то же время, в другом отделе была компетенция и помощь в развитии, поддержка от руководителя ко всем сотрудникам своей группы.