юнимакс: Неадекватное руководство, несостыковки с оплатой труда

Трансфер от тэц до самой работы, оборудованная столовая, отдельное рабочее место у каждого сотрудника ( имеется в виду офисный стол)

На собеседовании сначала говорят, что будет оклад 30 и плюс 1 процент от продаж. По факту оклад 30 только в первый месяц, после он становится меньше , но об этом никто не говорит, вы должны это понять видимо сами. По процентам та же самая история, чтобы получить 1% с продаж, нужно танцевать с бубном. Проценты вычисляются по разным категориям, об этом я тоже узнала спустя два месяца работы, внимание не от руководства, а от других сотрудников, потому что когда я считала зарплату цифры заметно сильно расходились. Но самая главная вишенка в этой компании это руководитель отдела продаж великолепный [В.] у которого есть только его мнения и оно правильное , остальные все дураки. Обсудить что то с ним невозможно без издёвок и унижения, не только в плане работы, но и личном. Сам он по сути ничего не умеет и показать не может, когда дело доходит до этого, у него сразу начинаются сказки , что это он половину клиентов нашёл всей компании и уговорил работать с ними, но это было много лет назад, когда профнастил стоил копейки, в ногу со временем компании не идёт совсем, единственный его аргумент про конкурентов, что они все пизлы и у них все хуже. По факту компания чистые розничники, но замахиваются на уровень оптовиков (и цены конкурентов не могут перебить из за того, что у них намного меньше объём закупки, но это чисто мое мнение, возможно тут все намного глубже). РОПа терпеть не могут все, как новенькие , так и старенькие сотрудники, но все перед ним лебезят , а когда разговариваешь с ними лично, они говорят , что он реальный дебилоид и чтобы тут работать, нужно научиться его терпеть и не реагировать на него от слова совсем. В компании жуткая текучка за мой не слишком продолжительный срок работы уволились 7 человек , включая меня (и это только офисные сотрудники). Спросила у стареньких сотрудников, они сказали , что для них это норма и новеньких они даже не запоминают и не пытаются с ними общаться, потому что знают исход. Территории поделены очень странно и непонятно, у кого то большие продажи, но они ничего для этого не делают, даже в командировки не ездят, а неразвитые и стремные территорию достаются Новым сотрудниками и знаете дело тут совсем не в деньгах, а в том, что если у Вас загибается территория ставьте опытного сотрудника, чтобы он ее развил и все было хорошо ( повысьте ему окладную часть, чтобы замотивировать его на это), но нет они отдаются новеньким , которые только усугубляют положение, но возможно старые сотрудники попросту не продажники, и не понимают как что нужно делать, а новых сотрудников обвиняют в том, что они загубили территорию. Кстати в штат компания не старается оформлять сотрудников сразу ( пару дней стажировки это нормально, чтобы посмотреть все изнутри и понять для себя сможешь ты работать там или нет), но некоторые трудился и месяц и больше официально не трудоустроенными. В общем впечатления о компании отвратительные , либо основные руководители не понимают то , что [В.] просто изживает всех новопришедших в компанию, либо им нравится когда им лижут зад. Рекомендую данную компанию только в том случае, если хотите расшатать вашу нервную систему, постоянно не понимать сколько ты должен получить (это будет каждый раз сюрпризом) и если вы любите унижение и у вас нет минимально вашего личного мнения.