ДИЛА

Немає

Генеральний директор звільнив працівницю з хронічним вірусним гепатитом в, на прохання проявити людяність, емпатію і допомогти противірусними препаратами на лікування він їй надіслав на укрпошту інформацію про звільнення, він міг допомогти працівниці погодивши здати безкоштовно аналізи, але він навіть цього не надав, він вирішив, що у працівника з 20 річним професійним стажем дуже низький коефіцієнт розумового розвитку і скоротив цього працівника від гріха подалі, його навіть не зупинило те , що у цього працівника 2 дипломи, вища категорія, диплом найкращого працівника року, медична освіта, коли працівниця зустрілась з його представниками, вони навіть не поцікавились як я себе почуваюсь, говорили про бренд компанії, рейтинги які я їм псую своєю хворобою, не допустили до планового медичного огляду намагались змусити написати заяву на звільнення заднім числом за згодою сторін. Мені дуже дивно, що керівники компанії не керуються цінностями компанії: людяність, розвиток, якість, працюють для того, щоб зберегти життя кожної людини. На зустрічі запропонували перейти на окуповане місто, де ведуться активні бойові дії працювати водієм курєром, знаючи з особистої справи, що я не маю водійського посвідчення, був мобінг, керівник не платив премії, бонуси, святкові, вихідні, за лишні години, доплату за роботу з ковідними пацієнтами, не платив за те, що я працювала в червоній зоні. Працювала на 3 х ковідних відділеннях по 10 год 7 днів на тиждень без відпустки, не дали в зв'язку з короновірусною хворобою, компенсацію за відпустку не стільки виплатили скільки вирахували податку. [К.] отримуєш зарплату ти не розумієш чому так мало, ти просиш надати довідку про заробітну плату, але тобі її не надають.В заяві при прийомі на роботу вказано, що я працюю 5 днів на тиждень, але працювала 7 днів на тиждень без доплат. За 2 місяці не дорахувалась 9.000, мені сказали в бухгалтерії, що уявлення не мають куди ділись кошти і це питання не до них. Зам генерального директора також не допомогла з роботою, адже жінці пенсійного віку, яка отримує пенсію і зарплату важко зрозуміти працівника, який не має ані пенсії, зарплати ані з/п. Дивно, що компанія позиціонує себе як компанію для якої найвища цінність це здоров'я і життя людини не допомогла працівникові, який потребує противірусні препарати. Все, що я зрозуміла цінності тут зовсім інші це бізнес, рейтинги, бренд компанії а життя працівника, який працював 7 днів на тиждень по 10 год.на 3 х відділеннях нічого не варте! Мене навіть з днем народження не привітали листівкою, не кажучи вже про подарунок, роботодавець зекономив навіть на цьому, на питання чому мене не привітали мені відповіли, що не збираються вкладати кошти в хворого працівника і тратитись на медичний огляд, адже це добра воля компанії. За весь період, що я працювала отримала лише пряника на день святого Миколая, директор передягнувся в діда мороза і пряником привітав співробітників замість премій, його щедрість не мала меж!