Пирятинский деликатес

Нет

После собеседования попросила сотрудницу по подбору персонала сообщить мне о результате собеседования, даже если моя кандидатура не подходит. Пообещала, что в любом случае мне будет дана обратная связь. Ни звонка, ни смс, ни формального коротенького письма на электронную почту ничего. Зачем было обещать и заверять? Можно было бы изначально сказать, что если обратной связи в течении двух трёх дней не будет, значит кандидатура не подходит. Или прислать стандартную отписку общего содержания "Спасибо, что пришли к нам на собеседование, но мы предпочли другого кандидата". Но нет, зачем себя утруждать? Пообещал и тут же забыл. Отсюда вывод: если такое отношение в самом начале, то какое же отношение к работникам, и если так держат слово вначале, то где гарантия, что зарплата будет выплачиваться? В хороших компаниях всегда дают обратную связь.