айтеко: Рекомендации руководителю

Пока что не много

Некоторое время назад кем то из сотрудников были оставлены серии негативных отзывов, и с одной стороны очень не приятно, а с другой правда там точно есть. По крайней мере руководство зашевелилось и начало «делать видимость» попыток взять ситуацию под контроль. Но видимость. методы. Уважаемый [Д.] п. вы правда считаете что подойти лично к каждому сотруднику и спросить «че не нравится» «че изменить» поможет? Вам не кажется что это какой то совковый метод? а вы точно hr? Если продолжать движение в духе «совка» боюсь вы растеряете и так разваливающуюся команду в вас уже почти никто не верит. Неужели у вас нет знакомых в озоне, мейле или яндексе? Спросите у них, как организована операционная и мативационная часть, как проводят опросы сотрудников и как повышают их лояльность кажется вам это нужно, вы застряли в прошлом жаль(