положительный отзыв о компании Русвинил

Более демократичное отношение к подчиненным. Некая свобода действий. Нет тотального контроля каждого шага. Расчет на самодисциплинированность и ответственность сотрудников. При этом руководители регулярно интересуются прогрессом выполнения работ у своих подчиненных.

Иногда руководители высшего звена пускают на самотек решение некоторых проблем или просто не хотят даже слышать об этом, потому что это неудобная проблема или сложная проблема. Считают, что подчиненные должны сами ее решить. Прибыль предприятия за год никак не влияет на доход и премии работников, даже если получена огромная сверхприбыль. Хорошие должности получают не самые достойные сотрудники, а те у которых есть связи, например в Сибуре. По этой же причине на предприятии держат несколько бездарных сотрудников. Наша организация легко может позволить себе оплачивать санаторно-курортное лечение не только сотрудников, но и их супругов. Но делает это только в отношении сотрудников и их детей. В последнее время у нас большая текучка кадров, а новым сотрудникам предлагают очень низкий уровень зар.платы. Поэтому вакансии могут закрываться до полугода. Совмещение должностей в замен уволившихся сотрудников или находящихся в отпуске необходимо все таки оплачивать. Сейчас этого не делают.