ломбард благо: Не рекомендую

Нет задержек по зп, бОльшая часть коллектива достаточно приятные в общении люди, если повезет возможность работать относительно недалеко от дома, удобный сменный график (если удастся отказаться от замен в выходные, не испортив отношения с тм). Нет штрафов (за опоздание, нарушения дресс кода, использование телефона на раб. месте и т.д.)

Материальная ответственность (возможна работа «в минус»).Плохое обучение, лучше устраиваться имея опыт работы по направлению.зп ниже рыночной (ес офис не оч. проходимый то в районе 35 тыс).Плохие условия (в некоторых офисах из удобств только чайник, не везде есть кондиционер/санузел/микроволновка/нормальный обогреватель, может быть полусломаное кресло или принтер, работающий через раз).Постоянная текучка, вакансии годами висят на сайтах, из за нее почти все сотрудники отправляются на подработки по другим отделениям (и не всегда они подбираются ближе к месту жительства); зачастую на работу нанимают почти всех подряд (злоупотребляющих вредными привычками и т.д.), не анализируя способности, личностные качества, поэтому большая вероятность, что сменщик / напарник будет оставлять беспорядок и косяки.в период ношения масок нон стоп велся мониторинг по камерам, нельзя было приспустить их даже в отсутствие клиентов.Нет охраны, зато много агрессивных клиентов (после нажатия кнопки, гбр приезжали минут через 30 40).Нет обеда (несколько перерывов по 15 мин).Неделя обучения без оформления , бывало, что после нее заваливали на экзамене, не оформляли и не платили (сейчас вроде стали оформлять с начала обучения).Очень своеобразная система оплаты отпусков (n ное количество дней отпуска всегда дают только за свой счет).По дилетантски организованые бизнес процессы, вследствие чего искусственно затрудняется выполнение рутинных обязанностей и повышается уровень стресса.Довольно «хабалистая» манера общения ТМов (наорать в порядке вещей, корректное общение по отношению к подчиненным не особо практикуется по причине темперамента и особенностей воспитания 80% начальства). Стиль руководства «я начальник, ты дурак» и «приказы начальства не обсуждаются» (даже абсурдные и не входящие в обязанности типа одних и тех же списков холодных обзвонов несколько раз за один месяц, к которым порой самим же и приходится искать телефоны в программе).Отсутствие карьерного роста (т.к.компания основана в восточной Украине и все руководство, старшие сотрудники и подменная группа выходцы оттуда, в компании царит кумовство, повышают только «своих», корпоративы проводятся исключительно для этой компании).