отрицательный отзыв о компании Jabil

Не смотря на удалённость рабочего места от дома, работодатель возит за свой счёт (автобусы с ремнями безопасности к домам сотрудников) , кормит (привозят еду из кафе, можно заказывать и выбирать), обеспечивает дмс, Белая заработная плата, исправно во время и в срок, регулярно раз год увеличивается размер заработной платы минимум на 500 р, даже когда находишься в декрете. Также сотрудникам за счёт работодателя проводятся занятия по английскому языку. Раньше были компенсации за спортивные занятия, потом в связи с трудностями в бизнесе, эту квоту пока убрали. Работодатель 2 раза в год проводит тимбилдинги по функциям (отделам), летний общий праздник summer party (семейный), и новый год. В силу сovid, мероприятия не проводились. Это лучшее место в Тверской области, для возможности реализоваться себя в профессиональном плане на международном уровне, где применяется, внедрён, и действительно работает лучшая практика (качество, безопасность, сustomer satisfaсtion). Современное производство, эргономичная инфраструктура, лучшее оборудование, достойные обустроенные рабочие места, передовое обучение персонала, комната для приема пищи, холодильники, кухня, микроволновка, комфортные туалеты, туалет для маломобильных групп (работодатель трудоустраивает людей с ограниченными возможностями), отправляет отходы в переработку, персонал вовремя обеспечивают всем СИЗ, его регулярно обновляет, проверяет применение на рабочих местах, разнообразно мотивирует людей соблюдать требования без насильственных методов. 1 в 3 месяца выплачивается бонус (среднее звено), при выполнении индивидуального плана. Существует дополнительная выплата при выходе в декрет, и доплата в течение 1,5 лет. Я бы с удовольствием вернулась работать туда снова, даже сейчас. Это лучшее место для любого человека. Безопасное производство. Улучшаться всегда есть где и кому, но здесь и правда больше плюсов.

Коммуникация между младшим, средним персоналом и руководством необходимо улучшить, так как методы . Она достаточна хороша, но, например, в силу недопонимания между мной и моим руководителем, мне после декрета сообщили, что вернуться мне некуда, работы нет. Когда были открыты вакансии, при отправке откликов по ним и колов (телефонных переговоров), мне сообщили, что таких вакансий нет. Текучка кадров во всех функциях (отделах ) связаны с личными взаимоотношениями, и она играет ключевую роль, а не профессиональные навыки человека. Руководство в профессиональном плане просто невообразимо хороши, есть куда расти, но их опыт незауряден и бесспорно ценен, но уровни эмоционального интеллекта и эмпатии изрядно хромают (не у каждого, но у подавляющего большинства , установки, ложные ожидания, обиды). Думаю, что это в первую очередь связано с тем, что завод маленький, застой кадров в руководстве, развиваться вертикально уже некуда. Даже старички уходят, так как вертикального роста нет, но горизонтально границ нет. Здесь полная взаимозаменяемость, на тебя не скинут всю работу, и будут смотреть как тебе трудно, тут, нагрузку распределят по мотоклубам отдела, чтобы быстрее справиться с задачами. Это бесспорный плюс. Наставничество, поддержка со всех сторон. В этом плане коммуникация на высоте. Даже несмотря на все это, что описано выше, я бы снова пошла туда работать, но руководство обидчиво.