Отзыв сотрудника Марина Базанова о компании Данила-Мастер

Общее впечатление: Работала в компании с 2015 по 2023 год. В общей сложности 7,5 лет. За этот период занималась обучением персонала и маркетингом в нескольких разрезах. По своему опыту могу сказать, что Компания представляет большие возможности для сотрудников, с головой на нужном месте и показателями результатов. Чем больше ты приносишь пользы, тем дороже ты стоишь(с). Доход также реально увеличить. В промежутке успела родить ребёнка. Выключалась из эфира всего на 2 месяца. Мне во всём шли на встречу. По оплате также все по договорённости. Писали про пандемию, невыплаченные деньги сотрудникам. Работодатели все возместили. Пускай и через год. То есть то, что наблюдала я по отношению к себе было прозрачно и честно. И это ценно. Достаточно высокий темп работы. Временами создавался эффект: горшочек, не вари. В работе необходимо быть гибким к меняющимся условиям и многозадачности, иначе не вывезешь. Это бизнес, детка) А не муниципальное учреждение. Кто привык работать чётко по должностной инструкции, без шага вправо и влево - частный бизнес не вариант. Говорю сейчас про маркетинг и продажи. Только в последний год был нормальный отпуск, без рабочих вопросов. Ушла по личным соображениям. С позиции руководитель среднего звена. В какой-то момент выдохлась, пропал интерес, все превратилось в рутину. Не хватило идеи, смыслов и перспектив. Ушёл командный дух. Работа без удовольствия и чисто за деньги - не мой вариант. С огромной благодарностью и теплом буду вспоминать компанию. Опыт просто бесценный. Плюсы: 1. Получаешь релевантный опыт на рынке труда и большое количество полезных навыков. Ни один университет такому не научит) Часть сотрудников уходят после компании в предпринимательство. 2. Гибкие условия. У меня был гибридный формат: офис удаленка. 3. В целом, коллектив. Люди позитивные, увлечённые и развитые. Хоть состав с "завидной" регулярностью и обновляется. Может быть и были какие-то сплетни и склоки, но мне эта сторона последние лет 5 не была интересна. Поэтому я этого не видела. Ну и удаленка сыграла роль. 4. Честность по оплате труда. 5. Возможности профессионального роста и развития, реализации интересных тебе проектов. 6. Ставка на сильные стороны сотрудников. Я занималась тем, что мне нравится и получается. И в чем могу принести максимальную пользу.

Минусы: 1. Затянутые согласования, тормозящие процессы. 2. Бесконечные таблички с отчетностью. 3. Сотрудникам не всегда понятен вектор, куда и зачем движется корабль. Помимо зарабатывания денег, конечно. Бывали вопросы без ответов. 4. Слабое моральное поощрение. Чисто деловые отношения с руководством. Хотелось бы большей вовлечённости в то, что ты думаешь и чувствуешь. 5. Система мотивации. Не всегда было понимание, как управлять частью показателей KPI, на которых настаивал руководитель.