ASG Инвестиционная Группа Компаний
ASG Инвестиционная Группа Компаний
- Аноним 2023-02-10 11:05:32 Казань 2 130
Положительные стороны
Парковка, наличие кафе, столовой и магазина, стабильные выплаты ежемесячно
Отрицательные стороны
Во-первых, не прозрачность компании. Все вопросы решаются кулуарно, в коллективе царит атмосфера конфликта, происходят постоянные склоки. Во вторых, в принятии решений руководствуются эмоциями. Профессиональные навыки не столько важны, сколько кулуарное общения. Из-за личных интересов могут срезать премию, принцип начисление который остается загадкой. В-третьих, процесс согласования затянут от недели до бесконечности. Согласование происходит по принципу «мне нравится», «мне не нравится». Никакой конкретики и профессионального мнения. Также стоит сказать про принцип тоталитаризма в компании. Важно всё делать исходя из «хотелок руководства». В четвёртых, отсутствие корпоративной культуры. Пятое – это отсутствие профессионального и карьерного роста для сотрудников. Шестое – это отсутствие социального пакета и льгот.
Кстати, после увольнения мне не выплатили премию за отработанный месяц.
Комментарии
Аноним2023-02-10 15:43:45
Добрый день! Большое спасибо за такой подробный анализ деятельности компании. Это помогает нам лучше понимать, где у нас слабые места и над чем стоит поработать.
1. Конфликты не культивируются компанией, мы не приветствуем их. Любые конфликты - это производная от людей. В нашей компании очень много подразделений, которые очень удивятся такой оценке.
2. и 3. пункты включают в себя много информации, но сводятся к проблемам коммуникации. Коммуникация - это всегда 2 стороны, где один старается донести информацию, а другой - принять. Вы уверены, что проблема именно в компании?
4. Корпоративная культура не может отсутствовать. Культура формируется компанией и ее сотрудниками и включает в себя формы управления, взаимодействия, ценности, принципы компании. И если человек их не разделяет, то, к сожалению, он их не заметит.
5. С данным утверждением нельзя согласиться: целый ряд действующих руководителей нашей компании приходил на позиции рядовых специалистов. Есть департаменты, где предусмотрен лифт от помощника специалиста до главного специалиста, то есть как минимум 5 ступеней. У нас есть примеры, когда, в случае, если должность не предполагает рост, то сотрудник, проходя нашу школу, получая у нас опыт, выходил на более высокие позиции.
6. У нас социальный пакет согласно законодательству, плюс парковка для сотрудников, пакет ДМС со стоматологией.
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв
