Отзыв сотрудника Аноним о компании НПП Жест

минусы топят все плюсы

Откликался в данную компанию на позицию менеджер по продажам в магазин, который находится в ТЦ Формула Икс. После того как я откликнулся, мы пообщались с эйчаром, мне объяснили в общих чертах, что и как. Затем мы созвонились, по оплате и условиям поговорили (всё было ок), а потом мне сказали, что на мою почту пришлют анкету которую нужно заполнить, когда я спросил зачем мне второй раз писать то, что и так уже указано в резюме, то ответили, что это не личная прихоть, а типа регламент компании, и типа это обязаловка для всех сотрудников на любую должность. Вечером мне прислали анкету, а там... Там было нечто интересное! Там было столько вопросов личных и даже интимных моментов, что я быстро занёс компанию во все свои чёрные списки, а анкету оставил на память. В начале анкеты был устрашающий заголовок, обязательные требования заполнить все пункты. 1) Паспортные данные, снилс, инн. 2) Работают ли Ваши родственники в правоохранительных или фискальных органах (если да, то где) 3) Семейное положение: Дети – возраст 4) Адрес фактического проживания, адрес прописки. В конце этого интересного опросника, необходимо было указать, что соискатель не против использования указанной с собственного согласия информации для использования переданной информации компанией и передачи этой информации третьим лицам, которых эйчар назвал службой безопасности. Естественно, что так называемая служба безопасности всего лишь громкое название. У таких компаний, даже крупных, нет и не может быть легального доступа к конфиденциальной информации граждан РФ. Любые несанкционированные попытки получения доступа к конфиденциальной информации или приобретение баз или чего-то подобного незаконны. Вообще, подобные опросники с таким массивом данных требуют только при трудоустройстве в какие-то очень серьёзные компании, государственные структуры, на какие-то важные или управляющие должности. У таких организаций есть реальная служба безопасности, у которой есть официальный доступ к конфиденциальным данным. Оставлять неизвестным эйчарам личные данные тупо опасно, тут никто ни за что не отвечает, а все что вы делаете идёт под "дисклеймером" "добровольного согласия", ведь нельзя же привлечь к ответственности эйчара за то, что тот халатно отнёсся к паспортным сканам своих работников, а особенно если те сами их предоставили, дак ещё и заботливо подпись оставили под тем, что не имеют никаких претензий что бы не случилось верно? Верно! Преступно и халатно, но не незаконно! Первая причина: такое анкетирование, это рекордная тупость руководства, которое не может отладить простую задачу по подбору персонала, и работают по лекалам двадцатилетней давности. Вторая причина: когда на позиции HR человек которого устроили по знакомству, а поскольку такие люди часто вообще слабо понимают, что делать на рабочем месте. Третья причина: Незаконный сбор данных, которые потом уходят всем, кому они могут быть нужны, а потом у соискателей после такого анкетирования внезапно появляются кредиты, которые они не брали странные звонки и письма от неизвестных коллекторов и микрокредитных компаний Помните, что это глупые игры с непредсказуемыми последствиями, не разбрасываетесь где попало своей личной инфой, это тупо не безопасно. Так, что если ещё на стадии собеседований вам предлагают такие игры, то смело шлём в пешее эротическое путешествие и эйчара и руководство.