Отзыв сотрудника Снежана о компании ООО «Экологический центр»

-устройство по ТК; -отсутствие задержек по з/п; -можно отлучаться по своим личным делам в рабочее время; -обустроенное рабочее место с ПК; -расположение офиса в центре города; -корпоративный чай и кипяток.

Наконец-то руки дошли написать отзыв. Протрудился а в офисе на Калужском пер., д.3 (подразделение в г.Санкт-Петербурге) достаточное количество времени. Подразделение маленькое, всего 5-7 чел., при этом постоянная текучка персонала и нехватка кадров (делегируют работу, не входящую в твои должностные обязанности). Руководит директор, который назначается и освобождается от должности учредителями из Воронежа. Назначенный директор Конакова (Данилова) Евгения Владиславовна с низкой квалификацией и компетентностью. Коллектив набирается исключительно женский и молодой, либо не очень молодой, но с несоответствующей квалификацией. Зарплаты относительно низкие, т.к. финансовый оборот ничтожный, но если ты молод и неопытен, то вариант не плохой. Абонентский отдел неплохо справляется со своей задачей (экологическое сопровождение), поэтому, если стажироваться, то только туда. Из нюансов: 1.позволительно в офисе использовать ненормативную лексику (вот прямо как в строительной бригаде трудился а), директором не присекается, т.к. она и была «бригадиром». 2.экономия буквально на всем, от ручки и карандаша и далее в бесконечность. При приеме на работу выдается самый-самый дешевый канцелярский набор, которым пользоваться не возможно. 3.корпоративы за свой счёт, на ДР сбор дани, все командообразующие мероприятия сводятся к потреблению алкоголя на рабочем месте. 4.есть выездные экологические семинары, которые проводит головной офис (Воронеж), а организацией занимаются локальные подразделения, что тоже ложится дополнительной нагрузкой на плечи всего персонала (без исключения) -это холодные обзвоны потенциальных/текущих заказчиков (почему эту часть не отдают в колл-центр, например, загадка (экономия наверное), лучше, видимо, изводить собственный персонал и устраивать перманентную текучку), встреча на ресепшене, консультации, предложение услуг и т.д. Семинары проводятся на арендуемых площадках. За такую доп.нагрузку премии ничтожны (1-5тыс.), при этом отказаться от участия в организации не можешь. 5.на сколько ты компетентен и квалифицирован верят на слово при собеседовании (главное мило улыбаться, скромно себя вести и ловить каждое слово директора). 6.корпоративная этика позволяет удаленно мониторить твой компьютер (почта, переписки, посещаемые сайты и все доки, которые сохраняются на компе) без предупреждения и твоего морального согласия. 7.эффективность труда ценится только на словах, главное в 9:00 прийти, в 18:00 уйти (наука выслуживания перед начальством на первом месте). 8.ДМС отсутствует. 9.карьерный рост отсутствует, т.к. подразделение маленькое. 10.дискриминация по внешнему виду (лицо и комплекция негласно будут оцениваться на собеседовании). Это повсеместная практика Эко центра, касается только женщин. Списываю это на провинциальные особенности, т.к. головной офис находится в Воронеже. 11.помещение офиса состоит из трех кабинетов, только одно с окнами. 12.вечный бардак при передаче документов заказчику, система сбора и контроля пакета документов, которые приходят от разных подразделений, не налажена. 13.директор вместо решения вопросов тратит время на поиски крайнего и думает, если кому-то за это сделает выговор, проблемы и недочеты как-то само-собой решатся. 14.а еще, такой нюанс, если директор Конакова Е.В. тобой недовольна, то может игнорировать тебя весь день и нарочито официально-надменно разговаривать, ну или вообще не разговаривать. Это человек со скудным словарным запасом, финансово не грамотный, подозрительный, неуверенный (явный признак-накручивание волос на пальцы), во всем ищущий подвох. Работать с такими нюансами на долговременной основе не представляется возможным.