Страна: Россия

Сфера деятельности: Производители и поставщики, Фармацевтические компании

Телефон: +7 (495) 646-28-68

Сайт: www.obolensk.ru

Директор по персоналу-Это - треш!!! Она ранее работала но ее уволили, при смене рук-ва она умудрилась вернуться и началось: Пересмотрели многие зп и некоторых вынудили уволится так как понизили зп очень сильно. Ввели оклад+квалификацию, причем - никаких аттестаций на квалификацию не было, да и как она может проверить квалификацию даже некоторых спец.узких должностей ( например IT, юрист, дизайн и промо, бух учет и тп) когда она совершенно в этом не компетентна??? Она даже английский язык не знает и не умеет обращаться с офисным "ехселем". Зато она очень запросто определила квалификации уборщиц и курьеров, видимо далее ее компетенция - не распространяется. Она жутко двулична!!! Степень ее прогиба- огромна, ведь опыт опыт вылизывания руководства - постоянен! Это видят все сотрудники офиса как она постоянно и регулярно мерзко стелится под ключевые фигуры: ген директора, директора по маркетингу, директора по продажам, директоров др отделов. Ее комплименты ставят в тупик иной раз самих детекторов, и это - не комментируется. Зато с рядовыми сотрудниками она не церемонится - может даже не поздороваться, не потому что не нравятся они, а потому что они для нее как нечто легко заменяемое если что, чем работаю директора. А вот им - она готова услужить в любое время и в любой позе. Бюрократия некоторых отделов начинает зашкаливать. Это контрольно-ревизионный отдел. Это отдельная тема, тут проще забить и написать служебку своему рук-ву чтобы решали. Так же продолжает тупить личный помощник ген директора, который может спросить: а как установить гугл хром в комп? Перспектив роста - нет. Точнее если взять две три должности по обязанностям то зп могут повысить но не до размера двух трех зп, а всего на 30-40% от текущей. Зп не индексируется с инфляцией. Хотя цены на продукты производства повышаются регулярно. Поэтому сотрудник с опытом, наработанной базой... в 5-8 лет пришедший на зп по тем временам большую к примеру в 50 тыс получает также. А новый на аналогичную должность берется уже по текущим ценам, те на 100 тыс. Тем самым старые просто уходят к конкурентам на те же 100 тыс и своими знаниями, опытом, клиентами.